生活服务中心2006年工作总结及2007年工作计划
    今年，在院党委及主管领导的正确领导下，中心认真学习、全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神，在各研究所（中心）和机关各部门的配合、协助下，以“服务科研”为落脚点，以院管理岗位用人机制改革为契机，全体干部职工上下一心、齐主协力，以狠抓内部行政管理为突破口，较好地完成了全年的各项工作任务。现将一年的工作总结如下：
    一、日常工作：
    1、维修班：加强维护，科学管理，不断提高服务质量和水平，确保了水暖系统安全、正常运行。
    今年完成了全院住宅楼过道的粉刷；东西院家属区、机关楼部分暖气的改造；职工食堂和院办公室的改造；更换西院窨井盖；部分住宅楼下水改造；部分窨井、石家园子下水的疏通污水清理；院车库安装自来水；安装西院健身器材；博物馆小区维修；还有院领导及中心领导临时交办的各项工作。
    2、电工班：完成东院住宅空气开关、路灯；培训中心、老干楼电表分户及院属各单位临时需要维修更换的各项电工任务。保证了全院正常供电。
    3、幼儿园：今年全体教职工团结协作、奋力进取发展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。在办园方向和管理机制、队伍建设与管理方面下手，狠抓师德教育和环境创设，做好家园联系使幼儿人数逐年上升现在园幼儿人数已达120余人。
    4、家委会：坚持“以人为本、服务居民”，以“诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”为服务宗旨,不断提高居民的生活质量和文明程度，今年主要制定了家属区环境卫生管理工作制定和完善相应的卫生制度基础，实行制度化管理；建立健全相应的监督机制，确保家属区环境卫生质量的提高；大力宣传上级的相关文件精神，进一步加强对清洁工人的教育和管理；将收取的卫生费全部用于卫生清洁工作；以优化组合、合理配置为原则，重新化分责任区域；着重于长效管理，加大对重点部位的清扫力度；认真做好春、秋两季的防病工作及夏季防蝇来鼠工作；大力宣传上级的相关文件精神，进一步加强对清洁工人的教育和管理，让家属区居民切实感受到优良的卫生服务。在家属区环境秩序管理工作方面对院内、楼道内乱堆、乱放杂物等问题进行宣传、教育并积极整改全面监督并及时制止在墙上随意张帖小广告及乱写乱画等不良行为。将热心于家属区管理工作的离退修职工组织起来，设立义务监督员，依靠大家的力度来管理；创文明楼院工作，加大宣传力度，及时宣传党的路线、方针、政策，定期更换宣传栏内容；为全院申报“沙区花园式单位”，“沙区卫生合格单位”，推荐沙区“五好家庭”。
    5、综合办：在继续完善卫生清扫、垃圾清运和治安联防工作的基础上，强化便民服务，根据居民的意愿和要求开展相关便民服务；不断提高物业服务的水平和质量，及时安排维修服务；物业管理和服务的宣传工作得到进一步加强。 较好地完成了机关办公楼的维护，东西院绿化，计划生育，车辆运行管理，同时继续执行和完善与各相关部门签订的各类合同、协议。
    6、财务室：加大财务监管力度，规范财务管理程序。严格控制通讯费、办公费的支出，本着勤俭节约和实际必要的原则，对公共办公费和个人办公费使用进行严格控制 。强调财务会计报表、资料编制的时效性和准确性，确保统计信息真实完整，使生活服务中心的财务运作日趋规范。加大清欠工作力度，应收款清理取得了新进展，有效维护了中心的利益。
    二、把握机遇 锐意进取 真抓实干 开创新局面
    1、积极响应市政府的“蓝天工程”，我中心顾全大局，在负债187万元的情况下，把中心主要经济来源的锅炉拆除并网，虽然此举对中心的财政运行产生了较大影响，人员经费又不断上调，给中心的收入带来了诸多不利因素，但由于中心已建立了较好的内控制度，严格管理，开源节流，减少流动人员，合理配置闲置资源，从而确保了中心各项工作正常、有序进行。
    2、在人员安置方面：根据畜牧科学院《新疆畜牧科学院管理（服务）岗位聘任人员分流安置暂行办法》和《新疆畜牧科学院管理（服务）岗位聘任暂行管理办法》两个文件的精神，依据“因事设岗”的原则，在经过调研、反复讨论后，合理配置人员岗位，制定的生活服务中心人员竞争上岗，部分人员分流的方案已得到院里的批复并已稳步进行，使在岗职工和锅炉房及部分待岗人员得到妥善满意的安置。
   3、职工队伍建设不断得到加强：练内功，组织学习了政治理论、法律法规、安全及相关业务知识，提高了职工的思想政治素质和职业道德水平， 中心的工作人员素质、技术水平、科学管理能力、适应改革的承受力等方面均有提高；利用业余时间自学大专以及计算机等方面知识的职工越来越多，学习的风气较浓厚；职工队伍的凝聚力得到加强，工作的责任心增强，效率提高，团队意识有很大提高。
    三、党建及精神文明工作
    （一）党建工作
    生活中心没有独立党支部，在日常工作中注意发挥党员同志的先锋模范作用，加强政治理论学习，从而提高党员的政治理论水平。通过学习要做到理论联系实际、联系后勤工作的实际、联系个人的思想实际，使党员干部在各项工作中树立科学的发展观，认清改革形势、抓住机遇克服困难，努力为所科研发展、产业发展做好各项后勤服务工作。按照机关党支部的统一布置，积极开展保持共产党员先进性教育活动，坚持正常的组织生活，认真学习党的路线、方针、政策，学习十六大通过的新党章，进一步明确党的指导思想，党员的权利和义务，积极参加所党委组织的各项活动，教育党员按时交纳党费，不断增强党员的组织观念，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。以人为本做好职工的政治思想工作，特别要做好改革过程中职工表现出来新的想法，因工作岗位不同，工作量不均，工作性质不一样，承受的工作压力不同，岗位不同，编制不同，所取得的报酬和待遇不同。出现的心里不平衡，支部必须实事求是做好思想工作，努力争取做好思想工作的主动。加强团结调动一切积极因素，保证中心各项工作的完成及各项规章制度的落实。
    （二）精神文明建设工作
    1、开展经常的精神文明建设教育
    ⑴在全体职工中开展精神文明建设内容学习，不断提高精神文明创建意识，进一步树立求真、求是、创新、创业精神；⑵在职工中进行职业道德教育，制定行为规范，树立全心全意为人民服务的思想，树立为科研、为一线办实事，为院属各单位、为小区居民服务的思想；⑶在党员干部中开展模范作用教育，党员干部在精神文明建设工作中发挥模范带头作用，带头创建文明处室和争当文明职工；⑷开展遵纪守法教育，自觉遵守党纪国法、自觉执行中心制定的各项规章制度，助人为乐、济困救难、弘扬正气。
     2、爱岗敬业，立足本职做贡献：
    ⑴学习专业知识，学习做好本职工作的技能，认真履行岗位职责，工作积极主动，不怕苦，不畏难，求实务实，脚踏实地、埋头苦干，树立奉献精神；⑵端正服务态度，提高服务质量，积极响应所里号召在职工中开展创“三优”活动，正确处理好管理、服务、创收的关系，维护中心利益，搞好宣传报导工作，树立服务中心的良好形象。
    3、开展一系列精神文明创建活动
    ⑴积极组织职工参加所里的各项文化娱乐活动，除参加院里的活动外，还在中心范围内尽可能组织职工、党员开展有利于身心健康、积极向上的文化娱乐活动，组织参观学习；以身边模范人物杨志伟同志为榜样，不断激发干部职工奋发向上的精神，充分调动了全中心职工的参与积极性，好人好事不断涌现，构成了各项工作蓬勃发展的强大推动力，全面推动中心的不断改善和提高；⑵提倡文明办公，搞好所区绿化、美化，搞好环境卫生，加强治安保卫工作，为创造一个良好的和谐的科研、生活环境而努力，争取在新的一年里，后勤服务、精神文明建设、经济效益有新的进步。
    四、存在的问题
    由于锅炉拆除，致使我中心没有了经济来源，造成一是我中心企业职工安置困难；二是企业职工工资我中心无力支付。
    五、政策性支持
    由于生活服务中心人员多，且有近一半人员为企业职工，希望院给予一定的政策和条件的支持。
    1、解决企业职工安置的问题的建议：
    方案一：通过院努力，将企业职工全部转为全额拨款事业编制。
    方案二：院里拿出部分资金，按企业职工月基本工资60﹪，依据工作年限，一次性买断工龄，让一部分人下岗，缓解企业职工对我院的压力。
    方案三：打破事业编人员“优越感”，让事业编职工在工作期间与企业职工在同等条件下竞争岗位，实行工资二次分配，在什么岗拿什么钱，多劳多得。
    2、院内绿化及维修在保证质量的前提下，由生活服务中心承担，经费由院支出。