畜牧科学院管理(服务)岗位聘任工作程序

院属各单位、机关各处（室）：
    经院党委研究，决定对我院管理（服务）岗位进行用人机制的改革，推行岗位管理，现将聘任工作程序安排如下：
    1．院属各单位、机关各处（室）提出管理岗位的设置和职责范围方案，报院组织人事处。要求各单位、各部门本着精干高效、满负荷量工作的原则，按岗位职责、工作任务核定岗位和数量；
    2．院属各单位、机关各处（室）上报的岗位及职责、岗位数量经院党委核定后下达；
    3．各单位、院机关分别召开动员会，公布本部门的岗位设置及相关任职条件要求；
    4．各单位成立聘任小组，确定应聘人选；干部职工按照本部门的岗位职责条件，根据自己的工作经历、目前所从事的工作性质和业务能力，自愿选岗竞聘。竞聘方式各单位自定；
    5．各单位及院机关聘任名单由院党委审核批准后，由院组织人事处统一公示；
    6．意见反馈。对公示的上岗人员如有不同意见的可反馈组织人事处；
    7．各部门进行签订聘约、上岗交接工作。
    岗位聘任工作关系到每位职工的切身利益，院属各单位、机关各处（室）领导要做细致的思想政治工作，要根据院的统一安排和有关文件精神，做到不等不靠，按照院党委的部署，结合本单位实际情况，精心组织，创造性地搞好聘任工作；要树立全院一盘棋的思想，积极支持关心本次管理人员用人机制改革，为下一步在全院范围内实行全员聘用制打下良好的基础。同时全院干部职工要正确对待本次改革，正确对待上岗和分流，在聘任过程中与本单位领导进行必要的沟通，保证聘任工作顺利进行。
    院属各单位、机关各处（室）职责范围及岗位设置方案应于9月16日前报组织人事处，岗位职数、职责和任职条件于9月底予以公示，全部管理（服务）岗位聘任工作于10月25日前完成。


                                                            二○○五年九月十四日